可持續發展

可持續發展策略架構

我們的營運常規,包括能源、廢物及用水管理以及氣候變化管理,均可能對環境及天然資源產生不良的影響。

管理人已建立可持續發展策略架構,以投入資源和心力到我們可持續規劃藍圖中最重要的特定領域。此架構精簡了我們於日常營運中評估環境、社會及管治相關風險及機遇的流程,並專注於四個策略層面,為我們所有業務範疇制定有組織的方針以實行具影響力的措施。

為了更好地應對可持續發展的最新趨勢和持份者的期望,環境、社會及管治委員會定期審視可持續發展策略架構,並作出適當的改進。環境、社會及管治委員會於2024年把聯合國可持續發展目標(「UNSDGs」)納入可持續發展策略架構,以達致全球可持續發展標準。

策略支柱

企業持續營運所不可或缺的組成部分,以考慮及回應可持續發展風險及機遇。

重點領域

優次鮮明的環境、社會及管治重點項目為我們的可持續發展目標的基礎。自2024年企業文化委員會成立後,「培訓及發展」重點領域已改名為「企業文化及培訓」。

可持續發展基準

我們的重點領域與UNSDGs保持一致。

業務基礎

良好的企業管治是保持長遠業務可行性之基礎,而「資本」及「關係」則代表核心業務基礎的兩項關鍵。